1.1. Лідер — це гравець, який очолює фракцію, організовує її діяльність та відповідає за роботу всього складу.
1.2. Головним завданням лідера є розвиток Role Play складової організації, підтримка активності учасників та створення комфортної й продуктивної атмосфери всередині фракції.
1.3. Лідер несе відповідальність за дії учасників своєї організації та контролює діяльність керівного складу.
1.4. Стандартна тривалість лідерського терміну становить один календарний місяць [ 30 днів ].
Після успішного завершення терміну лідер може:
- подати кандидатуру на наступний термін;
- рекомендувати одного з членів старшого складу на свою посаду.
Максимально дозволено обіймати посаду лідера три терміни поспіль.
Виняток: за рішенням Головної Адміністрації або її заступників.
У разі незадовільного виконання обов’язків лідер може бути знятий із посади з видачею WARN та внесенням до чорного списку лідерів.
Якщо термін перебування на посаді склав менше 15 днів, покаранням може бути BAN терміном від 15 днів із подальшим внесенням до чорного списку.
1.5. Для повторного зайняття посади після завершення терміну лідер повинен мати не менше +30 балів рейтингу.
Виняток: окреме рішення ГА/ЗГА.
1.6. Лідер має право передати свої повноваження іншому гравцю, якщо його поточний рейтинг становить щонайменше +80 балів.
Примітка: кандидат обов’язково проходить співбесіду зі слідкуючою адміністрацією.
1.7. Досягнення позначки -100 балів автоматично є підставою для зняття з лідерської посади.
2. Система доган та балів
2.1. Усна догана може супроводжуватися зняттям від 10 до 25 балів.
2.2. Сувора догана може супроводжуватися зняттям від 25 до 50 балів.
2.3. Слідкуюча адміністрація, ГА та ЗГА мають право нараховувати додаткові бали за високий рівень роботи, активність фракції та проведення заходів.
2.4. Адміністрація також має право списувати бали за порушення правил, невиконання обов’язків або інші випадки, передбачені регламентом проєкту.
3. Щотижневі завдання
3.1. Кожен лідер зобов’язаний виконувати завдання, які видаються наглядовою адміністрацією.
3.2. За повне виконання завдань може бути нараховано до +10 балів.
3.3. За ігнорування або невиконання завдань може бути знято до -10 балів.
3.4. Остаточний розмір винагороди або штрафу визначається наглядовою адміністрацією залежно від обсягу виконаної роботи.
3.5. Нові завдання видаються щонеділі протягом усього лідерського терміну.
3.6. Звіт про виконання необхідно подати до відповідного каналу не пізніше 22:00 суботи.
3.7. Навіть після досягнення максимальної позначки у +100 балів лідер зобов’язаний продовжувати виконувати видані завдання.
3.8. За невиконання таких завдань адміністрація може застосувати штраф до -10 балів.
4. Нарахування та списання балів
Нарахування
- Локальний захід (ЛЗ) — +4 бали.
- Локальний захід за участю кількох фракцій — +6 балів.
- Організація глобального заходу (ГЗ) — +20 балів.
- Участь у глобальному заході — +10 балів.
- Виконання завдань від куратора — +10 балів.
- Організація або участь у заходах разом з адміністрацією — +2 бали.
Штрафи
- Порушення правил серверу представниками старшого складу — від -5 до -10 балів.
- Масові порушення з боку складу (від 5 осіб і більше) — від -10 до -15 балів.
Примітка:
- ЛЗ — локальний захід.
- ГЗ — глобальний захід.
Остаточне рішення щодо нарахування або списання балів у кожному випадку приймає наглядова адміністрація, ГА або ЗГА.
2.1. Лідер зобов'язаний дотримуватися правил сервера, регламенту для лідерів та сумлінно виконувати свої посадові обов'язки.
2.2. Забезпечувати стабільну роботу організації, підтримувати дисципліну та контролювати внутрішній порядок серед особового складу.
2.2.1. Лідер несе відповідальність за дії та порушення, вчинені учасниками його організації.
Примітка: за порушення з боку керівного складу або масові порушення серед особового складу лідеру може бути видано усну догану, сувору догану або застосовано інші дисциплінарні заходи.
Уточнення: масовим порушенням вважається участь у порушенні п'яти та більше членів фракції.
2.2.2. Статус старшого складу визначається слідкуючою адміністрацією індивідуально для кожної організації з урахуванням її структури та рангової системи.
2.2.3. Рівень тяжкості порушень та міра відповідальності лідера визначаються слідкуючою адміністрацією. Прийняте рішення є остаточним.
2.3. Проявляти повагу до підлеглих, дотримуватися принципів справедливості та не допускати упередженого ставлення до членів організації.
Покарання: усна догана / сувора догана / зняття з посади.
2.4. Контролювати виконання статуту, внутрішніх правил організації та своєчасно припиняти будь-які порушення.
2.5. Створювати та підтримувати комфортні умови для діяльності особового складу, сприяти розвитку організації та покращенню внутрішньої взаємодії.
2.6. Забезпечувати порядок та здійснювати модерацію всіх офіційних ресурсів організації:
- 2.6.1. Форумного розділу організації.
- 2.6.2. Discord-сервера організації.
- 2.6.3. Внутрішніх чатів організації.
2.7. Підтримувати щоденний онлайн не менше ніж 3 години.
Примітка: відсутність більше двох днів без попереднього погодження зі слідкуючим куратором може призвести до суворої догани або зняття з посади.
2.8. Бути прикладом для особового складу, демонструвати належну поведінку та контролювати якість роботи співробітників організації.
2.9. У разі тимчасової відсутності призначити відповідальну особу або заступника для забезпечення безперебійної роботи організації.
2.10. Формувати та підтримувати структуру фракції відповідно до Role Play концепції організації та специфіки посад.
Покарання: усна догана / зняття з посади.
Примітка: будь-які зміни у структурі, ранговій системі або матриці фракції повинні бути попередньо погоджені з куратором або старшим куратором відповідної гілки.
3.1. Порушувати правила сервера, форуму, а також регламент для лідерського складу.
Покарання: усна догана / сувора догана / зняття з посади.
3.2. Допускати образливу, провокаційну або некоректну поведінку щодо гравців чи представників адміністрації.
Покарання: усна догана / сувора догана / зняття з посади.
3.3. Звільняти співробітників організації без обґрунтованих причин або достатніх підстав.
Покарання: усна догана / сувора догана.
Примітка: лідери гетто-фракцій мають право виключати учасників зі складу організації без пояснення причин.
3.4. Допускати будь-які дії або ситуації, що суперечать принципам Role Play з боку організації чи її учасників.
Покарання: усна догана / сувора догана.
3.5. Приймати до складу або залишати в організації гравців із nonRP нікнеймами чи зовнішністю, яка не відповідає концепції та стилістиці фракції.
Покарання: усне попередження / усна догана / сувора догана.
3.6. Використовувати додаткові акаунти (твінки) або одночасно займати лідерську посаду та брати активну участь на інших GTA 5 RP проєктах.
Покарання: сувора догана / зняття з посади.
3.7. Ігнорувати порушення, скоєні членами свого складу, або не вживати заходів щодо їх усунення.
Покарання: усна догана / сувора догана.
3.8. Публічно оскаржувати або вступати в суперечки щодо рішень, прийнятих слідкуючою адміністрацією.
Покарання: усна догана / сувора догана.
3.9. Створювати або брати участь в OOC-конфліктах з іншими лідерами фракцій.
Покарання: усна догана / сувора догана.
3.10. Навмисно понижувати в ранзі або звільняти співробітників керівного складу з метою уникнення відповідальності за їхні порушення.
Покарання: усна догана / сувора догана.
4.1. Слідкуюча адміністрація здійснює контроль за діяльністю організацій та відповідає за нагляд за їхніми лідерами.
4.2. Головний куратор державних структур або крайм-організацій має право самостійно визначати підхід до виконання своїх обов'язків, керуючись правилами проєкту та власною оцінкою ситуації.
4.3. Лідер зобов'язаний підтримувати коректне та шанобливе спілкування з усіма представниками адміністрації незалежно від особистого ставлення чи адміністративного рівня співрозмовника.
4.4. У разі виникнення спірних ситуацій або претензій до дій куратора, лідер має право звернутися зі скаргою до старшого куратора відповідної гілки або безпосередньо до Головної Адміністрації / Заступника Головної Адміністрації.
Примітка: звернення може бути подане конфіденційно та буде розглянуте в установленому порядку.
5.1. Під час проведення співбесід та відбору кандидатів до організації лідер зобов'язаний дотримуватися встановлених правил і вимог проєкту.
Примітка: лідерам державних структур суворо забороняється вимагати або отримувати будь-яку винагороду за прийняття до фракції чи успішне проходження співбесіди.
5.2. Лідер повинен виконувати вказівки та дотримуватися регламентів, затверджених Старшою Адміністрацією проєкту.
5.3. Для належної комунікації з адміністрацією та особовим складом лідер зобов'язаний мати справний мікрофон та використовувати його за необхідності.
5.4. Лідер державної структури повинен взаємодіяти з іншими державними організаціями, організовувати та брати участь у спільних заходах, спрямованих на розвиток Role Play складової та підвищення активності гравців.
5.5. Усі фінансові ресурси організації мають використовуватися виключно в інтересах фракції та для забезпечення її діяльності.
Примітка: кожна фінансова операція або витрата повинна бути зафіксована у відповідному Discord-каналі організації для подальшого контролю та звітності.
6.1. Лідер державної організації має право приймати нових співробітників виключно на початковий ранг.
Виняток: переведення з інших державних структур, відновлення колишніх співробітників або інші випадки, погоджені з адміністрацією.
Примітка: за попереднім погодженням зі слідкуючою адміністрацією лідер може призначити гравцю будь-який ранг або посаду.
6.2. Усі кадрові зміни та підвищення повинні фіксуватися у Discord-каналах організації. Лідер зобов'язаний створити відповідні канали та форми звітності для контролю кадрових процесів.
6.3. Лідерам державних структур забороняється підвищувати співробітника більш ніж на один ранг протягом однієї доби.
6.4. Підвищення співробітників без наявності звітності або підтвердження виконаної роботи заборонено.
6.5. Будь-які кадрові підвищення в обмін на ігрову валюту, майно або іншу винагороду суворо заборонені.
6.6. Після призначення нового лідера йому надається 24 години для формування керівного та основного складу організації.
Протягом цього періоду лідер має право здійснювати кадрові зміни, підвищення та звільнення без обов'язкового ведення звітності.
7.1. Забороняється призначати співробітників на посади або підвищувати їх у ранзі виключно з метою подальшого переведення до іншої державної структури.
Примітка: подібні дії розцінюються як прояв блату та можуть стати підставою для застосування санкцій.
7.2. Будь-яке переведення між державними структурами повинно бути погоджене обома сторонами — лідером організації, з якої здійснюється переведення, та лідером організації, до якої переводиться співробітник.
Примітка: у випадку неодноразової безпідставної відмови в переведенні кандидат має право звернутися до адміністрації для розгляду ситуації та прийняття остаточного рішення.
7.3. Переведення співробітників із цивільних державних структур до силових відомств забороняється.
Виняток: окремі випадки можуть бути розглянуті адміністрацією проєкту в індивідуальному порядку.
8.1. Співробітник, який отримав покарання у вигляді Попередження (WARN) або блокування акаунта (BAN), підлягає обов'язковому звільненню зі складу фракції та не може бути поновлений на попередній ранг.
Примітка: за погодженням зі Старшою Адміністрацією допускається відновлення на посаду, нижчу від попередньої на 1–2 ранги.
8.2. Лідеру державної структури забороняється звільняти співробітників без наявності обґрунтованої RP-причини.
8.3. Допускається звільнення співробітника з OOC-причин у таких випадках:
- систематичне створення конфліктних ситуацій усередині організації;
- порушення правил сервера;
- тривала відсутність активності без попередження керівництва;
- провокування або розпалювання конфліктів між фракціями.
8.4. Лідеру державної структури заборонено здійснювати звільнення співробітників за будь-яку матеріальну винагороду, грошові кошти або особисту вигоду.
Покарання: на розсуд слідкуючої адміністрації.
9.1. Кожен лідер кримінальної організації зобов'язаний дотримуватися всіх правил та вимог, встановлених у розділі «Правила для кримінальних організацій».
9.2. Лідер повинен забезпечувати стабільний розвиток та активність своєї організації шляхом:
- підтримки достатньої кількості учасників у складі;
- проведення Role Play заходів та активностей;
- розвитку внутрішньої взаємодії між членами організації.
9.3. Лідер зобов'язаний виконувати вимоги та дотримуватися регламентів, встановлених адміністрацією проєкту та Головним Куратором.
9.4. Лідер мафії повинен забезпечити дотримання Role Play моделі організації, згідно з якою співробітники з 1 по 4 ранг не повинні володіти інформацією про справжню кримінальну діяльність організації.
Примітка: залучення учасників до кримінальної діяльності дозволяється починаючи з 5 рангу.
9.4.1. Лідер банди повинен контролювати, щоб учасники з 1 по 3 ранг відповідно до Role Play процесу не були обізнані про повну діяльність угрупування.
Примітка: участь у кримінальній діяльності дозволяється з 4 рангу.
9.5. Лідер банди або мафії зобов'язаний створити та підтримувати Role Play прикриття для своєї організації, яке відповідає її концепції та легенді.
9.6. Лідер кримінальної організації має право один раз на тиждень оголосити «RP день».
Примітка: «RP день» триває 24 години. У цей період організації забороняється здійснювати крайм-діяльність та брати участь у міжфракційних конфліктах або війнах за території, за винятком заходів, спрямованих на розвиток Role Play складової.
9.7. Усі кошти організації повинні використовуватися виключно в інтересах фракції, включаючи розвиток організації, закупівлю ресурсів, торгівлю та виплату премій особовому складу.
Примітка: усі витрати підлягають обов'язковій фіксації у відповідному Discord-каналі організації.
9.8. У виняткових випадках, пов'язаних із грубими порушеннями правил сервера, адміністрація залишає за собою право перевіряти та модерувати особисте листування між лідером та гравцями проєкту.
9.9. Після призначення на посаду лідер має право скористатися заморожуванням діяльності фракції терміном до 48 годин для формування складу та підготовки організації до роботи.
Примітка: під час заморожування забороняється брати участь у будь-яких IC-заходах або діях, що безпосередньо пов'язані з діяльністю фракції.
Покарання: усна догана лідеру.
9.10. Будь-які Role Play дії, пов'язані з дипломатичними відносинами між фракціями, повинні бути повністю зафіксовані на відео.
Лідер або його заступник зобов'язаний мати повний відеозапис усієї Role Play ситуації.
Покарання: догана лідеру та анулювання дипломатичних домовленостей.
Примітка:
- відеозапис повинен бути завантажений на платформу YouTube;
- матеріали мають бути надані куратору або старшому куратору без додаткового запиту;
- термін надання доказів не повинен перевищувати 24 години з моменту завершення Role Play ситуації.
10.1. Для банд дозволяється самостійне призначення рангів та посад членам організації без додаткових обмежень.
Примітка: для мафій кадрова політика здійснюється відповідно до загального регламенту мафіозних організацій.
10.2. Лідер банди має право приймати нових учасників на будь-який ранг у межах встановленої структури організації.
Примітка: лідери мафій повинні керуватися чинними правилами мафіозних організацій.
10.3. Передача або масове переведення складу між кримінальними організаціями забороняється.
10.4. Лідер організації має право виключити учасника зі складу за наявності обґрунтованої RP-причини.
10.5. Лідер має право застосувати Full Character Kill (FCK) до будь-якого учасника своєї організації відповідно до RP-процесу.
10.6. Звільнення співробітника з OOC-причин допускається у таких випадках:
- порушення правил сервера;
- тривала відсутність активності;
- створення або провокування міжфракційних конфліктів;
- систематичне порушення внутрішньої дисципліни та створення конфліктних ситуацій усередині організації.
Кошти та преміювання
11.1. Максимальний розмір преміальної виплати для одного співробітника не може перевищувати 400.000$.
- Лідерам державних структур забороняється самостійно нараховувати собі премії.
- Лідери кримінальних організацій та мафій зобов'язані погоджувати власні преміальні виплати зі старшим куратором відповідної гілки.
- Один співробітник може отримати лише одну премію протягом календарного тижня [ 7 Днів ].
Виняток: пункт 11.6.
11.2. Кожен учасник фракції має право на отримання щотижневої премії в розмірі до 80.000$.
11.3. Будь-яке використання, видача або зняття коштів із бюджету організації повинно бути зафіксоване у відповідному Discord-каналі фракції.
11.4. Виплата премій здійснюється один раз на тиждень — у п'ятницю.
Примітка: державні структури SANG, EMS, LSPD та FIB повинні подавати списки на преміювання до Government не пізніше четверга.
11.5. Видача премій співробітникам державних структур без підтвердженої звітності про виконану роботу забороняється.
11.6. Під час останнього тижня лідерського терміну дозволяється збільшити максимальний розмір премії до 650.000$.
Умови застосування: правило діє лише для лідерів, які мають не менше 80 балів на момент виплати.
11.7. Лідер, який завершив свій термін із результатом 100+ балів, гарантовано отримує 10.000R як заохочення від старшої адміністрації проєкту.
11.8. Лідер державної організації, який успішно завершив свій термін із результатом 100+ балів, має право отримати частину коштів із бюджету своєї організації:
- після 1-го терміну — до 15% від загального бюджету;
- після 2-го терміну — до 25% від загального бюджету;
- після 3-го та кожного наступного терміну — до 35% від загального бюджету.
Примітка: старша адміністрація має право відмовити у виплаті в разі грубих або систематичних порушень правил сервера, порушення регламенту лідерів, низької активності організації або інших суттєвих недоліків у роботі фракції.
11.9. Лідер кримінальної організації або мафії, який завершив термін із результатом 100+ балів, має право отримати 35% від загального балансу своєї організації.
Уточнення: відсоток виплати не змінюється залежно від кількості відстояних термінів.
Примітка: старша адміністрація залишає за собою право відмовити у виплаті за наявності серйозних порушень правил сервера, порушень регламенту лідера або незадовільної роботи організації.